Imprezy

Organizacja imprez integracyjnych dla firm | team building | imprezy firmowe : Warszawa

TEAM BUILDING

– obejmuje zagadnienia majce na celu budowanie poprawnych relacji w zespołach. Nasze scenariusze pozwalają stawiać uczestników w niecodziennych sytuacjach i okolicznościach zmuszających ich do działania w grupie, szybkiej i spontanicznej reakcji.
Team building – integruje i motywuje pracowników a pracodawcy daje portret zespołu i uczestników. Nasze wyjazdy i

integracyjne budują poprawne stosunki interpersonalne.

INTEGRACJA

- grupa scenariuszy integracyjnych pozwala uczestnikom łączyć swoje umiejętności, w celu realizacji coraz bardziej złożonych i skomplikowanych zadań. Umiejętna praca w grupie w celu osiągnięcia wspólnych celów może doprowadzić do osiągnięcia zamierzeń lub prowadzona niewłaściwie może doprowadzić do fiaska.
My wiemy !
Jak integrować zespoły i wspólnie osiągać cele!
Jak aktywować grupy i rozwiązywać konflikty!
Uczymy przyjmować właściwe postawy wobec trudnych współpracowników!
Pomagamy projektować menedżerów, a pracowników uczymy pracować wydajnie jako zespół ludzi!

MOTYWACJA

– wyjazdy i scenariusze motywacyjne są nieodłącznym elementem budowania relacji pomiędzy ludźmi i organizacją. Element nagrody w nich zawarty motywuje wyróżnionych pracowników do większego zaangażowania w pracę, a kontrahentów do współpracy i lojalności. Służy tworzeniu systemów motywacyjnych, lojalnościowych i pomagamy kreować pozytywny wizerunek organizacji w oczach pracowników i partnerów handlowych. Scenariusze motywacyjne dostosowujemy do specyfiki grup.

OCENA PRACOWNICZA

– jest jednym z stosunkowo nowych działów dydaktyki. Została stworzona w oparciu o sprawdzian umiejętności menedżerskich, przywódczych i umiejętności egzystowania w grupie.
Umiejętność nawiązywania kontaktu, rozumienia i akceptowania odmienności w zespole, strategicznego planowania pracy i zadań pozwala naszym trenerom na sporządzenie raportu na temat pracowników firmy.
Raport staje się fundamentem do planowania ścieżek kariery i rozwoju firmy. Uświadamia wartość pracowników, menedżerów i pokazuje ich mocne strony.
PORTREN PSYCHOLOGICZNY ZESPOŁU – trenerzy ESG INCENTIVE budują portret psychologiczny zespołu. Pozwala on menadżerom na świadome kształtowanie zespołów i grup roboczych, podnosząc tym samym efektywność i wydajność w wykonywaniu powierzonych zadań. Portret psychologiczny zespołu pozwala zespołom przekraczać bariery i podejmować wyzwania jakie stawia rynek.

PRZYKŁADOWE SCENARIUSZE